|
Kısa çalışma
ödeneği konusunda karar verildi
Pandemi nedeniyle başlayan kısa çalışma ödeneği uygulaması
için belirlenen sürede sona yaklaşırken, Resmi Gazete'de
yayımlanan kararla kısa çalışma ödeneği uygulamasının
uzatılmasına karar verildi. Cumhurbaşkanı Kararı sonrası kısa
çalışma ödeneği iki ay süreyle uzatıldı.
Yeni tip koronavirüs (COVID-19) nedeniyle uygulanmaya başlanan
kısa çalışma ödeneği için belirlenen sürenin uzatılmasına karar
verildi. Kısa çalışma ödeneği uygulamasına dair karar 27 Ekim
2020 tarihli ve 31287 sayılı Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna
göre kısa çalışma ödeneği uygulaması iki ay daha devam edecek.
3134 sayılı kısa çalışma ödeneği kararında şu ifadelere yer
verildi:
"Yeni koronavirüs (COVID-19) nedeniyle dışsal etkilerden
kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep
gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma
ödeneğinin süresinin uzatılması hakkındaki ekli kararın
yürürlüğe konulmasına, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun
geçici 23'üncü maddesi gereğinde karar verilmiştir."
"25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Kanunun geçici
23'üncü maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde, yeni
koronavirüs (COVID-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan
dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle
30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma
başvurusunda bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma
ödeneğinin süresi, anılanan Kanunun ek 2'nci maddesi
kapsamındaki uzatma süresiyle sınırlı kalmaksızın 29/6/2020
tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile uzatılan iki
aylık süreden sonra başlamak üzere iki ay uzatılmıştır."
Kısa çalışma ödeneği nedir?
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı
sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici
olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik
koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en
az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı
aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir
desteği sağlayan bir uygulamadır.
İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;
İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak
inceleme sonucu uygun bulunması,
Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı
tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış
olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında,
son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde
450 gün prim ödemiş olması),
İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya
katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması
gerekmektedir.
Prim ödeme şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak
kazanamayanların daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe
başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan
süre kısa çalışma süresini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği
olarak ödenir.
KAYNAK : www.dunya.com
KAFIAD YAYIN TARIHI : 28-10-2020 |
